HR-RADAR
Сервис подбора лучших результативных сотрудников для среднего бизнеса. Повышает скорость и точность найма.
HR-RADAR
Сервис подбора лучших результативных сотрудников для среднего бизнеса. Повышает скорость и точность найма.
ВЫГОДЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
Предоставлю первых лучших кандидатов уже через 1-7 дней
Вы увеличите прибыли компании
Уберегу Вас от убытков 1-100 млн., которые принесут Вам слабые сотрудники, которых суют агентства и набирают штатные рекрутеры
Сэкономлю Вам от 200.000 рублей на рекрутинге в месяц
Просто дочитайте мое предложение до конца, и Вы поймете, насколько эффективные, продвинутые и уникальные технологии
5 ЭТАПОВ ВОРОНКИ ПОДБОРА
РАЗМЕЩЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ
ОТКЛИКИ КАНДИДАТОВ
~ 800 кандидов
АНКЕТИРОВАНИЕ
~ 100 кандидатов
ТЕСТИРОВАНИЕ
~ 80 кандидатов
ВЫБОР ЛУЧШИХ
~ 5 кандидатов
✅ ПРЕДОСТАВЛЮ ДОСТУП К ОНЛАЙН ТАБЛИЦЕ с контактами всех кандидатов, где вы с первой минуты будете наблюдать прогресс подбора по воронке
27 КРИТЕРИЕВ ОТБОРА
Результативность hr@integrator-business-system.com Телеграм: @HR_IBS
Проф. потенциал кандидата (работает ли он по призванию, горит ли работой, будет ли постоянно расти, развиваться и совершенствоваться в профессии)
Системность в мышлении
Инициативность
Выделение важного
Внимательность
Способность признавать свои ошибки
Внешний или внутренний фокус ответственности
Коммуникабельность
Гибкость в общении
Дисциплина
Открытость
Тайм-менеджмент
Логика
Общительность или Интерес к сложным задачам
Креативность или Соблюдение инструкций
Доброжелательность
Честность (Шкала социальной желательности)
Помехоустойчивость в ситуации многозадачности
Мотивация к работе
Профессиональный мотив
Мотив бонусов
Мотив смысла
Социальный мотив
Мотив признания
Гедонистический мотив
Негативный опыт
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА
СИСТЕМНОГО ОТБОРА ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ
Создам и размещу ОБЪЯВЛЕНИЕ вакансии с текстом притягивающим талантливых кандидатов.
Разработаю АНКЕТУ с вопросами для определения талантливых кандидатов, содержащую специальные вопросы для выбора самых лучших из 300-800 кандидатов по профессиональным и личным качествам. Самые заинтересованные заполняют специальную Анкету, из которой выясняются перечисленные критерии и другие важные аспекты потенциального сотрудника.
ПРЕДОСТАВЛЮ ДОСТУП К ОНЛАЙН ТАБЛИЦЕ (с контактами всех кандидатов), где вы с первой минуты будете наблюдать прогресс подбора по воронке (с момента размещения вакансии)
Проведу массовую РАССЫЛКУ приглашений на вакансию по базе лучших резюме за последние 5 лет, отобранных нами.
Проведу МАССОВОЕ АНКЕТИРОВАНИЕ самых заинтересованных кандидатов. Будут получены факты результатов на прошлом месте работы, какими показателями измерял свою деятельность, и другая важная информация.
ОТБЕРУ КАНДИДАТОВ на основании анализа данных заполненных кандидатами АНКЕТ, применяя собственную, уникальную методики анализа, созданную в течение многолетнего опыта и анализа более 16.000 кандидатов.
Проведу МАССОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ кандидатов при помощи мощной системы онлайн тестирования, разработанной компанией Proaction.pro/about-tests на протяжении 9 лет, учитывая мировой опыт, состоящее из 15 ТЕСТОВ (всего 180 вопросов) для определения важных личных и профессиональных качеств, а также определения качеств, указанных в списке 27 КРИТЕРИЕВ ОТБОРА.
ОТБЕРУ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ прошедших тестирование. Проведу глубокий анализ результатов ТЕСТОВ путем сравнения оптимального и фактического показателя кандидатов по каждому тесту, используя собственную, уникальную методику, которая выверена на более двух тысячах протестированных кандидатах.
Проведу глубокий анализ РЕЗЮМЕ кандидатов прошедших тестирование.
Проведу ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР самых лучших кандидатов путем анализа информации АНКЕТЫ, ТЕСТОВ и РЕЗЮМЕ каждого кандидата.
- Предоставим лучших кандидатов, с указанием качеств, которые требуют особого внимания работодателя. Данные качества и слабые места необходимо детально рассмотреть на специально структурированном интервью с соискателем.
Предоставлю СТАТИСТИКУ всех этапов воронки подбора
Предоставлю ФИНАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ всех лучших кандидатов (с контактами кандидатов, заполнивших анкету):
- РЕЗЮМЕ
- АНКЕТЫ с ответами
- Результаты ТЕСТИРОВАНИЯ
- Ссылки на копии документов предоставленные кандидатами, демонстрирующие профессионализм на последних местах работы:
План/Факт показателей кандидата
Календарь недельного рабочего расписания
Протоколы совещаний (если руководитель)
Регламенты / инструкции (созданные кандидатом)
13. Проведу СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ в разработанном и отточенном на протяжении более 3-х лет уникальном формате
- Проводит специалист с уникальными качествами - ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ, ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТЬ, ВЫЯВЛЕНИЕ и АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ на предмет ИСТИНЫ
- Структура проведения интервью:
Глубокая проверка ИСТИНА или ЛОЖЬ (выявление / уточнение / выяснение у кандидата уровня - 27 КРИТЕРИЕВ ОТБОРА
Максимально тщательная перепроверка выявленных узких мест соискателя в АНКЕТЕ, ТЕСТАХ и РЕЗЮМЕ
Блок вопросов “Личностные качества”
Блок вопросов “Профессиональные компетенции”. Будут выявлены профессиональные компетенции соискателя. Соискатели выполнят письменное задание: Создать план действий кандидата на первый месяц работы, адаптированное под его будущее место работы. Предоставим документ, написанный кандидатом с ответами на вопросы
Блок вопросов “РЕЗЮМЕ”. Глубокий анализа резюме специально разработанным авторским методом
Блок вопросов “ТЕСТЫ”. Перепроверка ответов ТЕСТОВ с учетом выявленных узких мест кандидата
Блок вопросов “АНКЕТА”. Анализ ИСТИНА или ЛОЖЬ в ответах анкеты. Сверка ответов в АНКЕТЕ и уже полученной о соискателе информации на всех предыдущих этапах
- Предоставлю результаты:
Факты профессиональных компетенций
Видео собеседований
14. Предоставлю дизайнерскую форму оффера для новых сотрудников бесплатно
15. Предоставлю эффективный метод проведения руководителем ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ИНТЕРВЬЮ.
- Метод позволяет за 1 час выявить на практике:
1) Системное мышление
2) Владение профессиональными компетенциями
3) Мотивацию к работе кандидата
4) Навык проведения совещаний (для должности руководителя)
16. Предоставлю для руководителей эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (4 недели работы). Этот этап является завершающим и самый важным для которого и существовали все предыдущие этапы в выборе талантливого сотрудника и эффективно и наиболее точно раскрывает кандидата.
Метод позволяет быстро и точно выявить на практике необходимые качества человека и принять максимально взвешенное и эффективное решение по кандидату
Перепроверить все полученные до этого данные о кандидате в "боевых" условиях и получить максимально безошибочное понимание реальной результативности сотрудника в работе.
Внимание! Опасность неправильного проведения или часто отсутствия данного этапа - когда руководитель на эмоциях очаровывается красочными рассказами кандидата и у него возникают необоснованные завышенные ожидания о его результативности и эффективности. В итоге это приводит к потере месяцев роста компании, во время которых сотрудник не дает результаты, а много говорит и приводит все новые и новые причины отсутствия роста показателей.
✅ РЕЗУЛЬТАТ: ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И ЭФФЕКТИВНО ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ
Проведение встречи заказчика и исполнителя
Ответы на вопросы клиента
Согласование заявки клиента
Оценка привлекательности компании на рынке персонала (аудит)
Выработка идей по повышение привлекательности и согласование включения их в текст вакансии
Согласование функционала должности (название должности)
Анализ рыночной цены должности
Согласование требований к кандидатам и предлагаемый доход
Создание профиля должности
Согласование дохода должности
Выбор кабинета для размещения вакансии
Согласование условий сотрудничества
Определение пакета услуг исполнителя
Демонстрация онлайн таблицы представления кандидатов и отражение результатов отбора
Согласование каналов привлечения кандидатов
Оформление клиентом заявки на необходимые услуги (на основании предоставленной исполнителем формы)
Заключение договора
Оплата
Разработка анкеты исполнителем
Согласование текста объявления вакансии и разработанной анкеты
Размещение объявления вакансии
Проведение массовой рассылки вакансии соискателям размещающим резюме за прошлые 2-5 лет (Пакет 2)
Предоставление доступа к онлайн таблице (с контактами всех кандидатов), для наблюдения клиентом прогресса подбора
Клиент контролирует прогресс подбора в таблице
Исполнитель периодически предоставляет отчеты по лучшим кандидатам
Клиент выбирает лучших кандидатов для интервью
Исполнитель предоставляет эффективную методику проведения эффективную методику проведения ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ИНТЕРВЬЮ (Дополнительная услуга 2)
Клиент проводит интервью с лучшими кандидатами / Исполнитель проводит эффективное ИНТЕРВЬЮ в уникальном формате (Пакет 3)
Исполнитель предоставляет видео интервью и финальный отчет (Пакет 3)
Клиент принимает решение по лучшим кандидатам
Исполнитель предоставляет дизайнерскую форму оффера
Исполнитель отправляет лучшим кандидатам дизайнерскую форму оффера
Исполнитель предоставляет эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (Дополнительная услуга 3)
Клиент применяет эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Клиент принимает решение по результатам испытательного срока сотрудника
✅ РЕЗУЛЬТАТ: ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И ЭФФЕКТИВНО ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ
ООО КУРТЬЕ. Наталья. Выражаем благодарность Геннадию Сутько. Объем впечатляет! За месяц было обработано около 600 откликов, в режиме реального времени мы могли наблюдать за работой в онлайн-таблице, в которой в итоге было собрано 70 кандидатов, с очень множественными срезами по каждому кандидату, все в одном месте, очень удобно, и видно, как движется процесс с первой минуты. Вся информация в одном месте, очень и очень удобно. Однозначно самостоятельно мы такой объем работы провести не смогли бы никак, а про глубину анализа каждого кандидата – мы даже не знали, что можно так глубоко разбирать и анализировать. В итоге было выбрано 2 отличных кандидата и один вышел на работу! Большое спасибо, будем обращаться еще!
ООО ТРИАТРОН г. Москва. Спасибо за проделанную работу! До встречи с Геннадием мы делали примерно 20% из всего того, через какие этапы проводил кандидатов он. Очень впечатлены, спасибо за трех отобранных кандидатов, решили выводить двух! Уровнем отбора очень довольны, респект!
Большое спасибо! Созданная система отбора высочайшего уровня! Вы реально запарились! У нас ушло бы на это лет десять проб и ошибок и огромные горы денег.. Очень рады, что быстро закрыли целых 3 вакансии!!!
ИП НИКУЛИНА А.Г. Александра. Первый раз увидели, насколько системным и глубоко проработанным может быть отбор!! С самого начала нам был предоставлен доступ в онлайн таблицу, где мы в режиме реально времени наблюдали весь процесс, очень крутой подход и результаты! Поставленную цель мы достигли – отобран очень хороший кандидат!
Впервые встретили такую полную и целостную систему отбора, в который очень хорошо проработан и продуман каждый шаг – от создания вакансии до тестирования кандидатов и финального отбора. Рады нашему первому сотрудничеству, будем обращаться еще!
ООО СУФЛЕ. Операционный директор Подберезкин Денис. Глубина анализа каждого кандидата поражает! Точно выявили особенности будущих сотрудников! Респект!
Ничего подобного раньше не встречали! Проработано 500 откликов и 45 лучших кандидатов попали в онлайн таблицу отбора! Все 30 дней наблюдали, как соискатели заносятся в таблицу и по ним представляется очень важная информация! Очень довольны, выбрали очень хорошего сотрудника!
ВЫБИРАЙТЕ ТАРИФ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
Создам притягивающий текст ОБЪЯВЛЕНИЯ о вакансии.
Цена: 10 000 ₽
Предоставлю для руководителей - эффективную методику проведения ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ИНТЕРВЬЮ.
Цена: 10 000 ₽
Предоставлю для руководителей эффективную методику проведения ОЦЕНКИ КАНДИДАТА по результатам 2-4 недель работы.
Цена: 10 000 ₽
Предоставлю для рекрутеров обучающий видео-курс внедрения эффективной МЕТОДИКИ СИСТЕМНОГО ОТБОРА ТАЛАНТЛИВЫХ КАНДИДАТОВ (пошаговый регламент выполнения, только конкретика).
Цена: 100 000 ₽
Проведу индивидуальные консультации по эффективным методам отбора персонала (ответы на вопросы).
Цена: 10 000 ₽ / час
КОНТАКТЫ
Телеграм: @HR-RADAR
hr@integrator-business-system.com
РЕКВИЗИТЫ
ИП Сутько Геннадий Александрович
ИНН 771401821000,
ОГРНИП 314774618400561
р/с 40802810002570000417 АО «АЛЬФА-БАНК»
Юридический адрес: 123007, г. Москва, ул. П.Осипенко, д.18, к.1, кв.124