• 1.  Создам и размещу ОБЪЯВЛЕНИЕ вакансии с текстом притягивающим талантливых кандидатов.

• 2.  Разработаю АНКЕТУ с вопросами для определения талантливых кандидатов, содержащую специальные вопросы для выбора самых лучших из 300-800 кандидатов по профессиональным и личным качествам. Самые заинтересованные заполняют специальную Анкету, из которой выясняются перечисленные критерии и другие важные аспекты потенциального сотрудника. 

• 3.  ПРЕДОСТАВЛЮ ДОСТУП К ОНЛАЙН ТАБЛИЦЕ (с контактами всех кандидатов), где вы с первой минуты будете наблюдать прогресс подбора по воронке (с момента размещения вакансии)

• 4. Проведу массовую РАССЫЛКУ приглашений на вакансию по базе лучших резюме за последние 5 лет, отобранных нами.

• 5.  Проведу МАССОВОЕ АНКЕТИРОВАНИЕ самых заинтересованных кандидатов. Будут получены факты результатов на прошлом месте работы, какими показателями измерял свою деятельность, и другая важная информация.

• 6.  ОТБЕРУ КАНДИДАТОВ на основании анализа данных заполненных кандидатами АНКЕТ, применяя собственную, уникальную методики анализа, созданную в течение многолетнего опыта и анализа более 16.000 кандидатов. 

• 7.  Проведу МАССОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ кандидатов при помощи мощной системы онлайн тестирования, разработанной компанией Proaction.pro/about-tests на протяжении 9 лет, учитывая мировой опыт, состоящее из 15 ТЕСТОВ (всего 180 вопросов) для определения важных личных и профессиональных качеств, а также определения качеств, указанных в списке 27 КРИТЕРИЕВ ОТБОРА. 

• 8.  ОТБЕРУ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ прошедших тестирование. Проведу глубокий анализ результатов ТЕСТОВ путем сравнения оптимального и фактического показателя кандидатов по каждому тесту, используя собственную, уникальную методику, которая выверена на более двух тысячах протестированных кандидатах.

• 9.  Проведу глубокий анализ РЕЗЮМЕ кандидатов прошедших тестирование. 

• 10.  Проведу ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР самых лучших кандидатов путем анализа информации АНКЕТЫ, ТЕСТОВ и РЕЗЮМЕ каждого кандидата.

-  Предоставим лучших кандидатов, с указанием качеств, которые требуют особого внимания работодателя. Данные качества и слабые места необходимо детально рассмотреть на специально структурированном интервью с соискателем.

• 11.  Предоставлю СТАТИСТИКУ всех этапов воронки подбора

• 12.  Предоставлю ФИНАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ всех лучших кандидатов (с контактами кандидатов, заполнивших анкету):

                      -  РЕЗЮМЕ 

                      -  АНКЕТЫ с ответами 

           -  Результаты ТЕСТИРОВАНИЯ 

           -  Ссылки на копии документов предоставленные кандидатами, демонстрирующие профессионализм на последних местах работы:

• План/Факт показателей кандидата

• Календарь недельного рабочего расписания

• Протоколы совещаний (если руководитель)

• Регламенты / инструкции (созданные кандидатом)

  13. Проведу СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ в разработанном и отточенном на протяжении более 3-х лет уникальном формате

-  Проводит специалист с уникальными качествами - ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ, ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТЬ, ВЫЯВЛЕНИЕ и АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ на предмет ИСТИНЫ

-  Структура проведения интервью:

• Глубокая проверка ИСТИНА или ЛОЖЬ (выявление / уточнение / выяснение у кандидата уровня  - 27 КРИТЕРИЕВ ОТБОРА

• Максимально тщательная перепроверка выявленных узких мест соискателя в АНКЕТЕ, ТЕСТАХ и РЕЗЮМЕ  

• Блок вопросов “Личностные качества”

• Блок вопросов “Профессиональные компетенции”. Будут выявлены профессиональные компетенции соискателя. Соискатели выполнят письменное задание: Создать план действий кандидата на первый месяц работы, адаптированное под его будущее место работы. Предоставим документ, написанный кандидатом с ответами на вопросы

• Блок вопросов “РЕЗЮМЕ”. Глубокий анализа резюме специально разработанным авторским методом

• Блок вопросов “ТЕСТЫ”. Перепроверка ответов ТЕСТОВ с учетом выявленных узких мест кандидата

• Блок вопросов “АНКЕТА”. Анализ ИСТИНА или ЛОЖЬ в ответах анкеты. Сверка ответов в АНКЕТЕ  и уже полученной о соискателе информации на всех предыдущих этапах

- Предоставлю результаты:

• Факты профессиональных компетенций

• Видео собеседований

14. Предоставлю дизайнерскую форму оффера для новых сотрудников бесплатно

15. Предоставлю эффективный метод проведения руководителем ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ИНТЕРВЬЮ. 

-  Метод позволяет за 1 час выявить на практике: 

1) Системное мышление

2) Владение профессиональными компетенциями

3) Мотивацию к работе кандидата

4) Навык проведения совещаний (для должности руководителя)

16. Предоставлю для руководителей эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА  (4 недели работы). Этот этап является завершающим и самый важным для которого и существовали все предыдущие этапы в выборе талантливого сотрудника и эффективно и наиболее точно раскрывает кандидата. 

• Метод позволяет быстро и точно выявить на практике необходимые качества человека и принять максимально взвешенное и эффективное решение по кандидату

• Перепроверить все полученные до этого данные о кандидате в "боевых" условиях и получить максимально безошибочное понимание реальной результативности сотрудника в работе.

• Внимание! Опасность неправильного проведения или часто отсутствия данного этапа - когда руководитель на эмоциях очаровывается красочными рассказами кандидата и у него возникают необоснованные завышенные ожидания о его результативности и эффективности. В итоге это приводит к потере месяцев роста компании, во время которых сотрудник не дает результаты, а много говорит и приводит все новые и новые причины отсутствия роста показателей.

✅ РЕЗУЛЬТАТ: ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И ЭФФЕКТИВНО ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ

• Проведение встречи заказчика и исполнителя

  • Ответы на вопросы клиента

  • Согласование заявки клиента 

  • Оценка привлекательности компании на рынке персонала (аудит)

    • Выработка идей по повышение привлекательности и согласование включения их в текст вакансии

    • Согласование функционала должности (название должности)

    • Анализ рыночной цены должности

    • Согласование требований к кандидатам и предлагаемый доход

    •  Создание профиля должности

    • Согласование дохода должности

    • Выбор кабинета для размещения вакансии

  • Согласование условий сотрудничества

    • Определение пакета услуг исполнителя

    • Демонстрация онлайн таблицы представления кандидатов и отражение результатов отбора 

  • Согласование каналов привлечения кандидатов 

• Оформление клиентом заявки на необходимые услуги (на основании предоставленной исполнителем формы) 

• Заключение договора

• Оплата

• Разработка анкеты исполнителем

• Согласование текста объявления вакансии и разработанной анкеты

• Размещение объявления вакансии

• Проведение массовой рассылки вакансии соискателям размещающим резюме за прошлые 2-5 лет (Пакет 2)

• Предоставление доступа к онлайн таблице (с контактами всех кандидатов), для наблюдения клиентом прогресса подбора

• Клиент контролирует прогресс подбора в таблице

• Исполнитель периодически предоставляет отчеты по лучшим кандидатам 

• Клиент выбирает лучших кандидатов для интервью

• Исполнитель предоставляет эффективную методику проведения эффективную методику проведения ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ИНТЕРВЬЮ (Дополнительная услуга 2)

• Клиент проводит интервью с лучшими кандидатами / Исполнитель проводит эффективное ИНТЕРВЬЮ в уникальном формате (Пакет 3)

• Исполнитель предоставляет видео интервью и финальный отчет (Пакет 3)

• Клиент принимает решение по лучшим кандидатам

• Исполнитель предоставляет дизайнерскую форму оффера 

• Исполнитель отправляет лучшим кандидатам дизайнерскую форму оффера 

• Исполнитель предоставляет эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА (Дополнительная услуга 3)

• Клиент применяет эффективную методику проведения ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

• Клиент принимает решение по результатам испытательного срока сотрудника

✅ РЕЗУЛЬТАТ: ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ВЫХОДИТ НА РАБОТУ И ЭФФЕКТИВНО ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАННОСТИ

• ООО КУРТЬЕ. Наталья. Выражаем благодарность Геннадию Сутько. Объем впечатляет! За месяц было обработано около 600 откликов, в режиме реального времени мы могли наблюдать за работой  в онлайн-таблице, в которой в итоге было собрано 70 кандидатов, с очень множественными срезами по каждому кандидату, все в одном месте, очень удобно, и видно, как движется процесс с первой минуты. Вся информация в одном месте, очень и очень удобно. Однозначно самостоятельно мы такой объем работы провести не смогли бы никак, а про глубину анализа каждого кандидата – мы даже не знали, что можно так глубоко разбирать и анализировать. В итоге было выбрано 2 отличных кандидата и один вышел на работу! Большое спасибо, будем обращаться еще!

• ООО ТРИАТРОН г. Москва. Спасибо за проделанную работу! До встречи с Геннадием  мы делали примерно 20% из всего того, через какие этапы проводил кандидатов он. Очень впечатлены, спасибо за трех отобранных кандидатов, решили выводить двух! Уровнем отбора очень довольны, респект!

• Большое спасибо! Созданная система отбора высочайшего уровня! Вы реально запарились! У нас ушло бы на это лет десять проб и ошибок и огромные горы денег.. Очень рады, что быстро закрыли целых 3 вакансии!!!

• ИП НИКУЛИНА А.Г. Александра. Первый раз увидели, насколько системным и глубоко проработанным может быть отбор!! С самого начала нам был предоставлен доступ в онлайн таблицу, где мы в режиме реально времени наблюдали весь процесс, очень крутой подход и результаты! Поставленную цель мы достигли – отобран очень хороший кандидат!

• Впервые встретили такую полную и целостную систему отбора, в который очень хорошо проработан и продуман каждый шаг – от создания вакансии до тестирования кандидатов и финального отбора. Рады нашему первому сотрудничеству, будем обращаться еще!

• ООО СУФЛЕ. Операционный директор Подберезкин Денис. Глубина анализа каждого кандидата поражает! Точно выявили особенности будущих сотрудников! Респект!

• Ничего подобного раньше не встречали! Проработано 500 откликов и 45 лучших кандидатов попали в онлайн таблицу отбора! Все 30 дней наблюдали, как соискатели заносятся в таблицу и по ним представляется очень важная информация! Очень довольны, выбрали очень хорошего сотрудника!